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Formation, salle de cours et travail d'équipe

niveau Bac+3

Programme de Formation Accélérée Management & Gestion d’Entreprise

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Présentation générale

employés expérimentés, chefs de service, responsables de production, commerciaux, ou gestionnaires d’équipe. Durée indicative : 3 à 4 mois (selon rythme choisi)

Niveau

niveau Bac+3

Durée

3 à 4 mois (selon rythme choisi)

Tarif

5 000 €

Effectif

15 personnes maximum par class

Modules

Module 1 – Environnement économique et structure de l’entreprise

Objectif :

Comprendre le fonctionnement de l’entreprise dans son environnement économique, social et juridique.

Contenu :

  • Analyse du contexte économique et concurrentiel
  • Structures juridiques et statuts d’entreprises
  • Responsabilités du dirigeant et obligations légales
  • Diagnostic externe et veille stratégique

Module 2 – Management et leadership

Objectif :

Développer les compétences managériales nécessaires à la conduite et à la motivation des équipes.

Contenu :

  • Rôles et styles de management
  • Leadership, communication et délégation
  • Motivation et gestion des compétences
  • Gestion des conflits et cohésion d’équipe

Module 3 – Stratégie d’entreprise et pilotage de la performance

Objectif :

Élaborer une stratégie cohérente et suivre la performance à l’aide d’indicateurs pertinents.

Contenu :

  • Diagnostic stratégique interne/externe (SWOT, PESTEL)
  • Formulation et déploiement de la stratégie
  • Tableaux de bord de performance (KPI)
  • Balanced Scorecard et suivi des résultats

Module 4 – Gestion financière et contrôle de gestion

Objectif :

Comprendre les mécanismes financiers et les outils de pilotage économique.

Contenu :

  • Lecture et analyse des états financiers
  • Seuil de rentabilité et coûts de revient
  • Budgets, prévisions et contrôle budgétaire
  • Gestion de trésorerie et ratios de performance

Module 5 – Marketing stratégique et digital

Objectif :

Concevoir une stratégie marketing adaptée à la dynamique du marché et à l’ère numérique.

Contenu :

  • Étude de marché et segmentation
  • Positionnement et plan marketing
  • Stratégies de communication et marketing digital
  • Réseaux sociaux, e-réputation et fidélisation

Module 6 – Gestion des ressources humaines et développement des talents

Objectif :

Maîtriser les outils RH pour améliorer la performance collective et individuelle.

Contenu :

  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
  • Recrutement, intégration et formation
  • Évaluation des performances
  • Climat social et gestion du changement

Module 7 – Droit des affaires et responsabilité du manager

Objectif :

Connaître les règles juridiques essentielles liées à la gestion et au management d’entreprise.

Contenu :

  • Droit commercial, contrats et obligations
  • Responsabilité civile et pénale du dirigeant
  • Propriété intellectuelle et réglementation interne
  • Aspects légaux du management (hygiène, sécurité, droit du travail)

Module 8 – Gestion de projet et innovation

Objectif :

Acquérir une méthodologie efficace de conduite de projet et de gestion de l’innovation.

Contenu :

  • Étapes de gestion de projet (planification, exécution, suivi, clôture)
  • Outils : Gantt, PERT, analyse des risques
  • Innovation et amélioration continue
  • Méthodes agiles et management transversal

Module 9 – Communication d’entreprise et négociation

Objectif :

Développer la communication stratégique et les aptitudes à la négociation professionnelle.

Contenu :

  • Communication interne/externe efficace
  • Techniques de négociation commerciale et sociale
  • Argumentation, persuasion et influence
  • Gestion de crise et communication institutionnelle

Module 10 – Projet de fin de formation (cas pratique)

Objectif :

Mettre en œuvre les compétences acquises à travers un projet concret de management ou d’amélioration.

Contenu :

  • Diagnostic global d’une entreprise réelle
  • Proposition de solutions stratégiques, financières ou organisationnelles
  • Rédaction et soutenance d’un rapport devant jury professionnel

Compétences développées à l’issue de la formation :

  • Piloter et coordonner les activités d’une entreprise ou d’un service
  • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de développement
  • Gérer les ressources humaines, financières et matérielles
  • Utiliser les outils d’analyse et de pilotage de la performance
  • Communiquer et négocier efficacement dans un contexte professionnel

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